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認知させれば子供の養育費などを請求

 

婚姻関係にない不倫の関係であっても、生まれた子の認知請求は可能で、民法上でも認められた正当な権利です。

 

一度認知させれば子供の養育費などを請求できるため、子供とその親にとっては大事な手続きでしょう。

 

すでに別れていたり、認知するしないで揉めた場合には、裁判になることもあります。

 

子供ができないうちにどうにかして浮気を止めないと、長期的に見てかなりの不利益が生じる可能性があります。

 

婚姻中に不貞行為があったために当事者同士ではどうにも離婚の折り合いがつかず、離婚調停にまで発展するケースは少なくありません。

 

家事調停委員が加わり、裁判所内で協議が行われるため、夫婦やその関係者だけで話し合うよりスムーズに済み、時間の引き伸ばしも最低限で済むという良さがあります。

 

あまり怖がる必要はないでしょう。

 

主人に浮気されたくないので、私はいつも注意していることがあります。

 

それは、むこうの言い分や趣味などすべてを受け入れることです。

 

相手に望むことがあっても、我の強い妻と思われないよう、本気の言い合いになりそうなことは(思っていても)言いません。

 

また、収入や家計の責任を相手だけに押し付ける発言をしないことです。

 

一家の主である彼を第一に考え、服装や美容にも気配りを忘れずに、自分の中の女である部分に磨きをかけておけば、いつまでも仲の良い夫婦でいられる(浮気なんてとんでもない)と考えています。

 

アラサーの会社員です。

 

妻は子供ができるまでパートに出ています。

 

情けない話ですが、先週、彼女の不倫がわかりました。

 

こっちは怒り心頭なのに、妻はしれっとしたもんで、謝罪の言葉もなにもありませんでした。

 

修復の見込みがあるのでしょうか。

 

彼女が浮気したり罵倒してくるなんて、考えもしませんでした。

 

謝罪がなければ、自分のために、今後の対応も考えたいと思います。

 

僕の会社の後輩なんですが、彼の妻が元カレと不倫していて、相手を訴えてやると言うのです。

 

気持ちは分かりますが裁判となるとお金がかかるものですよね。

 

写真やメールなどで不倫の裏付けをとり、慰謝料を求めたうえで、今後の接触を禁じるのも一計ではないかと言っておきました。

 

W不倫、しかも職場って多いんですよね。

 

ただ、知られたところで、パワハラによる不倫交際の強制などでもなければ、私生活上の問題では解雇はできないのが現実です。

 

とはいえ、就業規則上の、社内の秩序や風紀をみだす畏れという箇所に触れているということで、懲戒処分に相当しますが、実際の例を見る限りでは、上司からの訓告程度で、厳しいお咎めはなしで済んでしまうことのほうが多いでしょう。

 

配偶者の浮気がわかったときは、誰だって頭の中が混乱するものです。

 

ただ、落ち着いてきてからで構わないので、これからどう対処していくか考えなければいけません。

 

そもそも不倫は、やってしまった人間が「有責」なのです。

 

メンタル的には埋め合わせをすることはできないでしょうけれど、精神的苦痛を伴う行為への補償(慰謝料)は、しっかり支払ってもらうべきです。

 

パートナーとその浮気相手を別れさせるためには、不倫の明らかな証拠を押さえ、双方に慰謝料の支払いを求めるのが、よく効くようです。

 

たとえばちょっとしたお遊びとか、本人たちは考えなしにやっているケースも多いですから、慰謝料を求めることにより、自分たちがしでかしたことの償いをさせるのです。

 

子供も小学生で手もかからなくなってきたので、パートに出て、週一で店に来るエリアマネージャーさんに告白されて、つい浮気したんです。

 

子育てが落ち着くまではと、何年も専業主婦してきていたせいか油断があったのでしょうか。

 

最近、様子が違うと、夫なりにすぐピンとくるものがあったらしく、むこうの奥さんと話をして「やっぱり」ということになって、むこうからは慰謝料を請求され、私自身も離婚する事態になりました。

 

探偵に浮気調査を依頼する場合、結局のところ何を主眼に調査してもらうかをきちんと話し合っておく事は欠かせません。

 

浮気をやめさせるだけにとどめておくか、あるいは離婚裁判のための証拠が欲しいのかなどを区別して、伝えておく必要があります。

 

どこに主眼を置くかにより微妙に調査内容が異なってくるわけですから、大事なことです。